2021年度市保安公司財務等重大信息公開情況

按照《淄博市國有企業財務等重大信息公開暫行規定》要求，現將公司2021年度重大信息公開如下：

一、年度公開信息

（一）財務預算信息

全年執行預算情況均在可控范圍內執行完成，全部財務指標超額完成。

職工薪酬總額基本按照國資委下發指標發放，全年工資工資實際發生6235萬元。重大投資發生936萬元，主要采購押運車、搭建智能安保平臺、智能槍彈庫升級改造。

（二）年度報告

2021年，公司上下以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持穩中求進工作總基調，高質量發展邁出穩健步伐，“十四五”實現良好開局，全年營業收入突破1個億，凈利潤突破1000萬，營業成本9007萬元，銷售費用25萬元、管理費用1584萬元、財務費用-16萬元（利息收入），利潤總額超預算實際完成1379萬元，應交稅費總額500萬元、資產總額1億元，所有者權益總額8703萬元。超額完成了年初市國資委下發的各項工作目標。

公司董事會自成立以來，切實按照《公司章程》和《董事會議事規則》的規定行使權利，嚴格執行“三重一大”決策制度。2021年，市保安公司共召開董事會議13次。研究并形成決議109項，審議事項涉及年度投資計劃、重要經營活動、年度工作報告、合同協議，人員招聘、員工福利待遇、重要人事任免，機構設置及調整、基本制度建設，財務預決算、歷史壞賬，管理人員薪酬分配系數確定、工資薪酬調整方案，重點項目建設、設備更新升級、歷史遺留問題、公開招標等內容。

公司建立了系統、完善的薪酬分配制度，在企業內部推行業績考核和薪酬水平“雙對標”。積極推行經理層成員任期制和契約化管理，結合公司實際制定了《經理層成員業績考核實施辦法》，分別與經理層簽訂了崗位聘任協議、年度和任期經營業績合同，堅持“質量第一、效益優先”的原則對公司經理層進行“兩期考核”。2021年度國資委批復經營業績考核指標：歸母凈利潤指標：基準值 5882100元，第一檔目標最低值7058500元，實際完成值10502680.66元。國有資本保值增值率指標：基準值1.08，第一檔目標最低值1.12，實際完成值1.12。2021年，公司完成改制，6名實行年薪制的領導班子成員全部到位。按照國資委批復的企業領導人薪酬總額208萬元；黨委書記、董事長，黨委副書記、總經理按照每人每年40萬元的年薪制預算，其他負責同志按照每人每年32萬元的年薪制預算，實際兌現165.3萬元，剩余42.7萬元，根據考核情況再兌現。

2021年，公司未獲得政府大額補貼或撥款，未提供任何擔保，未發生重大事項。

（三）“三重一大”有關事項

公司嚴格執行“三重一大”決策制度，全年共召開董事會議13次、黨委會14次，研究并形成決議200余項。2021年，根據公司管理實際，通過調研、民主推薦和考察，人事調整34人次；成立全資子公司淄博市齊贏物業管理服務有限公司，順利接手淄博高新區金盾保安服務有限公司、淄博新火炬物業服務有限公司；研究《2020年度領導班子成員薪酬分配方案》《母公司對子公司的管理制度》《2021年度工資總額》《2021年度公司崗位目標責任考核辦法（試行）》等。

（四）社會責任履行

公司截止到年底共有從業人員1630人，下設兩個子公司：淄博市齊贏物業管理服務有限公司、金盾保安公司。其中，母公司現有從業人員954人，繳納保險770人，臨時工184人，平均年齡43歲，本科及以上學歷87人，占比9%，專科及以下學歷867人，占比91%，2021年新增人員59人，辭職人員43人；齊贏子公司現有從業人員152人，繳納保險14人，臨時工138人，平均年齡47歲，本科及以上學歷1人，占比1%，?？萍耙韵聦W歷151人，占比99%，2021年新增人員145人，辭職人員17人；金盾子公司現有從業人員524人，繳納保險24人，臨時工500人，平均年齡57歲，本科及以上學歷2人，占比1%，?？萍耙韵聦W歷522人，占比99%，2021年新增人員152人，辭職人員275人。

公司堅持以制度為“抓手”，建立了一系列以員工素質能力為重點的評價體系和以崗位業績為重點的考核制度，不斷優化企業人力資源結構。積極拓寬人才引用平臺，加大優秀人才，特別是高技能人才的引進力度，規范人才招錄程序，堅持“引才、育才、留才、用才”并重的原則，健全完善職工崗位薪酬制度和考評激勵機制，形成了多元化、競爭強、保障好的激勵格局，健全配套政策服務，做到事業、感情、待遇、制度“四個留人”，不斷完善拓寬職工發展空間和上升通道，確保人才引得進、留得住，2021年共引進全日制大學生10人，研究生1人，人才隊伍建設成效顯著。

2021年，建立了從主要負責人到一線員工的全員安全生產責任清單及監督考核辦法，開展了“人車槍彈庫”的安全、保安隊員及保衛器械專項排查整治，組織“十不準”學習教育培訓，落實黨委委員掛包基層大隊、總經理懇談等各項制度，及時發現、處置、消除安全隱患，切實保證安全生產穩定。

2021年，公司不存在對外捐贈情況。

（五）企業負責人履職待遇及業務支出情況

   公司領導班子成員嚴格按照國資委下發的企業負責人履職待遇制度，業務招待費、通信費、差旅費等嚴格按照相關規定執行，不存在違規行為，嚴格按照規定使用辦公用車、辦公用房。