竇文鋒：國有企業思想政治工作須著眼“小”處

當前，國有企業發展正處歷史變革期，困難與希望并存，挑戰與機遇同在。新時期、新形勢要求國有企業必須從嚴從實做好員工思想政治工作,是企業改革和發展的生命線，把思想政治工作滲透到經營和改革發展的各個環節，就要充分發揮基層黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為推動企業持續健康發展提供有力思想和組織保障。是黨員，就要做稱職黨員，做合格黨員。做合格黨員，須高處著眼，實處著力，小處著手。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，一言一行，須謹小慎微。

一、不傳“小消息”。

小道消息，是指非經正式途徑傳播的消息。隨著人工智能、大數據、云運算和物聯網的興起，辦公室科技逐漸提升到智能辦公的層面。“小消息大批量產生，高速度傳播”?！靶∠ⅰ蓖{言居多傳聞失實，并不可靠。編造者、傳播者中既有無心的“好事者”，又有惡意的“鬧事者”。影響力不小，破壞力極大，即可混淆輿論，更能混亂思想。因此，黨員職工必須講政治、有理想、有信念，講政治就是要緊密的團結在公司黨委的周圍，思想上、行動上、言行上要與公司黨委保持高度一致，聽黨話、跟黨走；有理想就是有共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，用理想來凝心聚力；有信念就是信仰馬克思主義，用馬克思主義思想指導我們的行動。在大是大非面前要堅持原則，要在黨言黨，在黨為黨，信念堅定，旗幟鮮明，面對“小消息”，能辨“大是非”。

二、不拉“小圈子”。

小圈子是指為個人利益而互相拉攏、互相利用的小集團?，F實生活中有些黨員因個人利益、小團體的利益走到一起，聚到一處，搞小山頭、小團伙、小圈子，拉幫結派，結黨營私，變團隊為團伙，把團結當結團，任人唯親、假公濟私、損公肥私，黨內健康力量對此無比憤慨，公司員工非常痛恨?！靶∪ψ印彪m小，但危害不小。鄧小平同志曾告誡，“小圈子那個東西害死人吶！很多失誤就是從這里出來，錯誤就從這里犯起”。習近平總書記強調，“黨內決不能搞封建依附那套，決不能搞小山頭、小圈子、小團伙那一套，決不能搞門客、門宦、門附那一套”。對于一個公司來說，感情是團結的基礎，團結是公司發展的動力。有了同志們之間深厚的革命情、同志誼，公司的發展就有了厚實的基礎與保障。感情是為了公司發展而建立的志同道合的無產階級感情，人生活在這個社會都需要朋友，真摯的朋友越多，生活就越豐富、越多彩，男男之間建立朋友，女女之間建立朋友，異性之間也可以建立朋友，朋友不分年齡大小、不分職務高低、不分男性女性。但是，無論是哪種關系的朋友，都必須是干凈的、純潔的、純粹的，絕對不能超出社會公德、倫理道德、家庭美德的界限。

三、不收“小意思”。

小意思，即小額錢、物。“小意思”具有迷惑性，因其“小”，往往被人忽視，麻痹大意，容易讓人喪失警惕性。千里之堤潰于蟻穴。一些黨員從收“小意思”開始，然后貪欲膨脹，最后走上不歸之路，教訓深刻，發人深省。面對各式各樣“小意思”，面對形形色色的誘惑，要學會拒絕，學會“算賬”。人的一生，離不開“算賬”。算賬可以讓我們依靠計算出的數量結果準確地總結過去、計劃未來，作為黨員，心中一定要有一本明白賬，尤其是算好政治、經濟、名譽、家庭、自由、健康六筆人生帳，絕不能一筆糊涂賬?！靶∫馑肌笨赡苁恰罢T餌”，不要變成上鉤的“大魚”。要牢記手中的權力都姓“公”不姓“私”，公司的一分錢都是姓“公”不姓“私”，公司的任何財物都是姓“公”不姓“私”，無論以任何名義搞特殊都是不允許的，不僅僅是規矩不允許，嚴格意義上說紀律更不允許，不要因小失大、得不償失。要有底線意識、紅線思維，要守住底線，要為收受“小意思”感到不好意思，讓自己臉紅，要對送“小意思”者多問“什么意思”，而“小意思”是來而不往的“單邊收費”，黨員應胸中有數、心中有戒。

四、不踢“小皮球”。

踢皮球指工作不負責任，互相扯皮推諉。當前有些黨員精神狀態不佳，工作相互推諉、敷衍塞責、拖拖拉拉，不作為、少作為、慢作為現象時有發生。有的黨員有權有利的事拼命爭、無權無利的事使勁推，有的黨員上班“一張報紙看半天”“上網聊天忙一天”，寧愿把時間和精力耗在“無聊”與“無為”中，漸漸思想僵化、知識老化、能力退化，這種“撞鐘和尚”和“太極推手”與形勢和任務的要求、與人民群眾的期待極不適應。責任明確了，界限分清了，工作才能規范有序。工作是你的職責，是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是不負責任，更是無能，這會讓別人從內心深處瞧不起你。班子成員和黨員要起到模范帶頭作用，以身作則，以上率下，在整個公司叫響“我是黨員我先上”的口號，迎著困難上，頂著困苦干，在整個公司形成積極有為，奮發向上，敢于創新，擔當作為的良好氛圍。

五、不搞“小動作”。

小動作指為了個人目的在背地里搞不正當的活動。日常生活中，搞“小動作”的黨員不乏其人，有的喜歡打“小報告”，在領導面前只講別人壞話，“報憂不報喜”，煽風點火，甚至無中生有，無事生非。有的喜歡抓“小辮子”，不謀事只謀人，專做“包打聽”，整天“張家長李家短”，發現別人小缺點，抓其一點，無限上綱，有的喜歡給人穿“小鞋子”，小肚雞腸，提不得意見，聽不進忠言。“小動作”雖小，危害極大，有害黨的團結，損害黨的形象。黨內同志應相互尊重、相互信任、相互幫助，團結才能進步，合作才能共贏。要向上向善，包容不縱容，對話不對立，競爭不斗爭，補臺不拆臺。要珍惜同志們的緣份與友情，要尊重每一個人，只有尊重別人，才能得到別人的尊重，尊重人是搞好人際關系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趨利避害。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人。長期在一起共事，讓人感動的是誠懇，讓人厭惡的是愚弄和虛偽。

六、不占“小便宜”。

占別人的便宜，占的是便宜，失去的是朋友，這種人大多為人所不齒，不足為道。占公家的便宜，“小便宜”占多了，甜頭嘗夠了，胃口變大了，“溫水煮青蛙”，小貪變大貪，這種占小便宜吃大虧的例子比比皆是。雖然這些似乎是一些不起眼的小便宜，但面廣量大，已經成為誘發腐敗的直接動因，其危害不可小視。公私分明是廉潔的界線，是合格黨員的本分，黨員要明白從不正之道多得一份錢，只能在心理上增加一份負擔，使心靈受到一份腐蝕，要常懷律己之心，常思貪欲之害，從內心深處破除“占小便宜”的思想，構建崇廉拒腐的“防火墻”。細節決定成敗。全體黨員干部要明確職能界限，在職責范圍內開展工作。要在財務報銷、公車使用、物品采購、公務接待、臺賬管理等敏感問題方面要慎之又慎，決不能出現任何問題，有制度的要堅決按制度辦事，不能打任何折扣，沒有制度的要按照各自職責制定并完善制度，用制度約束自己的行為，違反規定、違反制度的，要嚴肅處理，要從根本上凈化公司的政治生態，優化公司的工作環境。

國有企業思想政治工作必須要有較高思想覺悟和辨別是非的能力，要堅定理想信念 ，用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指導公司改革發展，深入貫徹落實新發展理念，苦練內功、創新思維，提升國有企業的綜合實力和競爭力。